Emploi chauffeur en Nouvelle-Calédonie

Volume d’offres et évolution

• 6offres sur 30 jours
• 14offres sur 90 jours
• 31offres sur 180 jours
• -18 %sur 90 jours, par rapport aux 90 jours précédents

3 employeurs distincts sur 180 jours, 28 annonces anonymes.

Indicateurs de tension potentielle

Calculés sur les offres collectées par BizNC. Chaque indicateur est présenté séparément ; aucun score n’est calculé.

Demande observée

• Forte demande Observé Volume d’offres sur 90 jours dans le quart supérieur de tous les métiers suivis. Ici : 14 offres sur 90 jours ; seuil du quart supérieur : 11.
• Demande diffuse Non observé Au moins 5 employeurs distincts ont publié une offre sur 90 jours (cabinets de recrutement et annonces anonymes exclus). Ici : 0 employeurs distincts sur 90 jours ; seuil : 5.

Difficulté de recrutement

• Recrutement persistant Observé Des offres sont publiées au moins 5 mois sur les 6 derniers mois révolus. Ici : offres présentes 6 mois sur les 6 derniers mois révolus ; seuil : 5.
• Annonces longtemps en ligne Données insuffisantes Durée médiane de visibilité en ligne au moins 1,5 fois supérieure à la médiane de tous les métiers. Mesurée sur les sources qui listent toutes leurs offres.
• Republications fréquentes Non observé Part des annonces republiées par le même employeur, pour le même poste, au moins 21 jours après la précédente : au moins 20 % et 1,5 fois le taux de l’ensemble des métiers. Ici : 0 % de republications ; taux tous métiers 5,1 %.

Ce métier est très recherché (forte demande), sans cumuler aujourd’hui deux signaux de difficulté de recrutement. Un volume élevé d’offres ne suffit pas à conclure à une tension.

Une annonce qui disparaît ne signifie pas que le poste a été pourvu. Durées mesurées depuis le 05 octobre 2026.