Comment trouver des candidats en Nouvelle-Calédonie ?
Les étapes en un coup d'œil
Plateformes, cabinets et agences vérifiés
Chaque service ci-dessous est attesté par le site officiel de l'acteur, relu le 1er octobre 2026. L'ordre n'est pas un classement : les acteurs qui couvrent le plus de services passent en premier, à égalité l'ordre est alphabétique. Aucun acteur n'a payé pour figurer ici. Le dépôt de l'offre auprès du service public de placement reste gratuit.
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ATOUT PLUS CONSEILNouméa
- Cabinet de recrutement
- Intérim
- Tests et évaluation
« Congés, maladie, absence ou surcroît temporaire d'activité, ATOUT PLUS possède le plus gros fichier de candidats disponibles dans tous les secteurs d'activités. »
- Pour
- Organisations publiques et privées
- Services
- Intérim (remplacements, surcroîts d'activité), Recrutement, Tests d'aptitudes et évaluation de candidats, Formations et bilans RH
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CALEDOJOBNouméa
- Présélection
- Intérim
« Recrutement local pour des missions courtes ou de longues durées dans tous les secteurs. »
- Pour
- Tous secteurs, Industrie, logistique, hôtellerie-restauration
- Services
- Missions courtes ou longues, Sélection de profils
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PARTNERS INTERIMKoné
- Intérim
- Cabinet de recrutement
« Prise en charge de la partie administrative (contrats, paies, déclarations…) de votre personnel »
- Pour
- Entreprises, Travailleurs en situation de handicap
- Services
- Intérim, Gestion de contrats (contrats, paies, déclarations), Recrutement, Accompagnement des intérimaires en situation de handicap, Agence à Koné
- Zone
- Nouméa et Koné
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PROCESS RECRUTEMENTNouméa
- Cabinet de recrutement
- Tests et évaluation
« Spécialisé en recrutement de Talents, tests, bilan de compétences et bilan professionnel/managérial, en Nouvelle-Calédonie. »
- Pour
- Entreprises
- Services
- Recrutement CDD et CDI, Tests de personnalité et d'aptitudes, Bilans de compétences
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RHNCNouméa
- Cabinet de recrutement
- Tests et évaluation
« RHNC - Cabinet de recrutement et de conseil RH en Nouvelle-Calédonie »
- Pour
- Entreprises
- Services
- Approche directe, Recherche locale puis internationale, Tests managériaux et inventaire de personnalité, Coaching
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TALENTS CALÉDONIENSNouméa
- Diffusion d'offres
- Attractivité
« Une plateforme destinée aux talents d’ici et d’ailleurs qui souhaitent (re)vivre en Nouvelle-Calédonie. »
- Pour
- Candidats hors de Nouvelle-Calédonie, Calédoniens de retour
- Services
- Offres d'emploi en ligne, Informations pour s'installer en Nouvelle-Calédonie
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ÂBORO CONSULTINGNouméa
- Cabinet de recrutement
« Âboro Consulting est notre cabinet de recrutement spécialisé dans la recherche de cadres et d'experts. »
- Pour
- Entreprises
- Services
- Recherche de cadres et d'experts, Recrutement local et international, Testing et définition de fiche de poste
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EASY SKILLNouméa
- Recrutement international
« Mobilisation internationale de A à Z »
- Pour
- Entreprises industrielles et d'ingénierie
- Services
- Recrutement d'ingénieurs à l'international, Mobilisation internationale d'experts
Le parcours détaillé
1. Définir le poste
Rédigez la fiche de poste : missions, compétences et diplômes indispensables, expérience, lieu, horaires, type et durée du contrat, rémunération.
Pourquoi - Une offre précise attire des candidatures adaptées et sert ensuite de référence pour comparer les profils.
2. Déposer l'offre auprès du service public de placement
Déposez l'offre auprès du service de placement de votre province (DEFE en province Sud, Cap emploi en province Nord, EPEFIP aux îles Loyauté) ou en ligne sur Emploi.nc, gratuitement.
Pourquoi - Le code du travail calédonien prévoit le dépôt de toutes les offres d'emploi auprès des services publics de placement provinciaux.
3. Appliquer les règles de l'emploi local
Vérifiez dans le tableau des activités professionnelles la durée de résidence requise pour le métier : à défaut de citoyen, le poste va à une personne justifiant d'une durée de résidence suffisante.
Pourquoi - La loi du pays sur l'emploi local encadre l'accès aux emplois du secteur privé ; une commission peut constater l'absence de candidature répondant à l'offre.
Source : DTE - Emploi local
4. Diffuser plus largement
Relayez l'offre sur votre site, vos réseaux, auprès des écoles et des plateformes d'emploi ; pour attirer des profils hors du territoire, utilisez les plateformes tournées vers les Calédoniens de retour.
Pourquoi - Plus la diffusion est large, plus le vivier de candidats est grand, notamment pour les métiers en tension.
- CALEDOJOB présélection · Nouméa
- TALENTS CALÉDONIENS diffusion d'offres · Nouméa
5. Se faire accompagner si le poste est difficile
Pour un cadre, un expert ou un besoin urgent, confiez la recherche à un cabinet de recrutement ou à une agence d'intérim, et demandez le tarif et la garantie en cas de départ du candidat.
Pourquoi - Ces acteurs disposent de viviers de candidats et de méthodes d'évaluation.
- ATOUT PLUS CONSEIL cabinet de recrutement, intérim · Nouméa
- CALEDOJOB intérim · Nouméa
- PARTNERS INTERIM intérim, cabinet de recrutement · Koné
- PROCESS RECRUTEMENT cabinet de recrutement · Nouméa
- RHNC cabinet de recrutement · Nouméa
- ÂBORO CONSULTING cabinet de recrutement · Nouméa
6. Sélectionner avec méthode
Triez les candidatures selon les critères de l'offre, menez des entretiens structurés, faites passer des mises en situation ou des tests, et vérifiez les références.
Pourquoi - Une sélection sur critères écrits limite les erreurs de recrutement et les discriminations.
- ATOUT PLUS CONSEIL tests et évaluation · Nouméa
- PROCESS RECRUTEMENT tests et évaluation · Nouméa
- RHNC tests et évaluation · Nouméa
Selon votre situation
Premier recrutement
Offre déposée auprès du service de placement, entretiens structurés et contrat écrit : un accompagnement ponctuel peut aider à cadrer le poste.
Métier en tension
Élargir la diffusion, revoir les critères non indispensables, passer par un cabinet ou former en interne.
Besoin immédiat ou temporaire
L'intérim fournit du personnel rapidement, dans les cas de recours prévus par la réglementation calédonienne.
Profil rare
Cadre, ingénieur, expert : approche directe par un cabinet, puis recherche hors du territoire si aucune candidature locale ne répond à l'offre.
Brousse
En province Nord, Cap emploi à Koné et des agences présentes sur place facilitent le recrutement local.
Recruter seul, avec un cabinet ou en intérim ?
| Critère | Seul | Cabinet de recrutement | Agence d'intérim |
|---|---|---|---|
| Coût | Gratuit (dépôt de l'offre) | Honoraires | Coefficient sur le salaire |
| Délai | Variable | Quelques semaines | Rapide |
| Employeur | Vous | Vous | L'agence, pendant la mission |
| Pour quoi | Postes courants | Cadres, experts, profils rares | Besoins temporaires ou urgents |
Ce qui change en Nouvelle-Calédonie
Dépôt des offres
Toutes les offres d'emploi sont déposées auprès du service public de placement ; Emploi.nc, opéré par le gouvernement, est synchronisé avec les services de placement des provinces.
Source : Emploi.nc
Emploi local
Les emplois du secteur privé sont occupés par des citoyens de la Nouvelle-Calédonie et, à défaut, par des personnes justifiant d'une durée de résidence suffisante, fixée par le tableau des activités professionnelles.
Source : DTE - Emploi local
Tableau des activités professionnelles
Le tableau, fondé sur le code ROME des métiers, donne pour chaque métier la durée de résidence requise ; il est téléchargeable sur le site de la DTE.
Source : DTE - Emploi local
Modération des offres
Les offres déposées en ligne sont modérées pour éviter la publication d'offres abusives ou illégales.
Bien choisir son prestataire
- Une offre précise et non discriminante
- L'offre déposée auprès du service de placement
- Les règles de l'emploi local appliquées
- Une diffusion adaptée au profil
- Des entretiens sur critères écrits
Erreurs fréquentes à éviter
- Publier une offre vague
- Oublier de déposer l'offre auprès du service de placement
- Ignorer la durée de résidence requise pour le métier
- Recruter dans l'urgence sans vérifier les références
- Choisir un cabinet sans connaître ses honoraires
Ce qui fait varier le prix
Déposer une offre auprès du service public de placement est gratuit ; les cabinets facturent des honoraires et les agences d'intérim un coefficient sur le salaire.
- Le niveau et la rareté du poste
- Le mode de recrutement choisi
- L'étendue de la diffusion
- Les tests et évaluations
- Une recherche hors du territoire
Préparer sa demande de devis
Préparez ces éléments avant de déposer l'offre ou de consulter un cabinet.
- Poste
- intitulé, missions, rattachement
- Profil
- compétences, diplômes et expérience indispensables
- Contrat
- CDI, CDD, durée, temps de travail
- Rémunération
- salaire et avantages
- Lieu et date
- commune et date de prise de poste
- Code métier
- code ROME du tableau des activités professionnelles